就业是民生之本,促进就业是安国之策。传智教育作为一家以就业为导向,培养科技人才的职业教育机构,自成立以来,就积极响应党和国家“大力发展职业教育”、“新一代人工智能发展”号召,有力配合国家“稳就业”、“教育强国”、“信息化发展”战略,为数字化经济发展及企业数字化转型升级提供了强有力的人才支撑。
目前,数字化经济已成为我国重要的增长点,国家更是大力支持数字化在各行业的深耕及发展,社会对数字化人才的需求不断扩大,据国内权威数据统计,未来几年,我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。
传智教育一直走在教与研的路上,并按照现代企业用人标准,采用多维度教研分析、还原企业真实项目、授课评分体系等独特的数字化人才培养模式。从技术入门到高级工程师培育,细化每阶段的能力重点,培养出符合现代企业要求及发展的优秀数字化人才。
目前,其招生及就业率齐齐向好,各学科的平均就业率达到95%以上,就业薪资高于行业平均水平,多年来受到学员们的青睐和好评。
企业级项目融入实践教学,高效提高技术掌握度
对于企业技术研发岗位来说,过硬的技术,实践项目经验的积累,尽快实现高效的工作操作才是硬道理。传智教育为了突破传统的理论+demo式教学,将企业开发的真实场景融入其授课体系,自主研发多项企业级实践项目,驱动教育教学发展。
此外,为保证项目紧贴企业需求,传智教育始终与各技术头部企业紧密沟通合作,调研、了解其真实的业务场景,精细、标准化拆解业务目标,将技术关键点教授于学生。并以业务驱动项目思维,提倡学员进行自主研发和技术突破,让学生们及时将课堂上所学技术迅速吸收,通过相关技术针对性的实践项目演练,真实模拟了技术运用的全过程。
图例:传智教育“五库模型”研发体系
学员通过真实的项目实践,从产品需求逻辑到项目开发、完成交付的每个环节,都有所了解和学习,让自身的开发能力从简单的项目层层深化成多维项目,从而达到“一举多得”的学习效果,有效实现所学即所用的教育模式。
传智教育重视“业务+技术”复合型人才培养战略,认为复合型的数字化人才将在未来的就业中得到更多企业的青睐,也以此构建新型的产融教育模式,完全执行标准化的企业级研发管理全过程,帮助学员实现“实时技术”的完全掌握。
不断创新式教研改革,灵活匹配企业发展刚需
科技发展瞬息万变,为巩固教研实力,保证课程质量,传智教育始终保持着课程的前瞻性和实用性:以高薪持续引进大厂技术大牛、斥巨资打造了传智研究院专职进行课程研发、不断更新企业技术内容……从课程源头上保障了课程的先进性且贴和市场需求。
图例:传智教育教研团队规模
此外,还制定了严格的教研团队师资筛选体系,制定教师人才筛选四标准及八大考核环节,并独创情景式教学法、场景式授课、open教学法三大方法,不断提高IT培训行业课程标准及教学质量。
图例:传智教育课研老师筛选标准
传智教育认为,以工匠精神致力于教研,构建高含金量的课程才是保障优质就业的根本,也是市场好口碑的基础。也因此每年投入数千万研发费用,组建千人左右的专职教研及教学团队,运用好课程+好老师的合力教育模式,保障学员的学习效果,成为全行业高品质课程的标杆,从教学源头为数字化人才培养打造优质就业的基础条件。
凭借稳固的技术基础和项目实践经验,传智学子一直深受用人企业的肯定,有时一个班还没毕业就有已经有学员与企业签订就业协议,成功被企业录用。
搭建个性化就业服务系统,保障学员实现理想就业
为给学员服务好就业的最后一站,实现高质量的对口就业,传智教育特搭建个性化的就业服务体系,针对学生在就业过程中遇到的种种难题,不仅为学员提供了在线题库、能力测验平台,还设置了就业论坛社区,让学员能够分享就业故事,探讨面试心得。
此外,还有贴心的就业指导老师,为学员进行就业心理辅导、面试建议咨询,根据学员的择业偏好提供就业建议和职业规划等。
为了真正将知识和实践传授给学生,传智教育还建立了一整套教学保障体系来保证学生学习质量。自主研发的Tlias全方位AI教辅系统,通过“定制专属学习计划、课堂诊断纠错、循序渐进练习、阶段效果测评”等环节,实现数据驱动教学,为每一位学员私人定制学习计划和就业服务。
随着科技的深化发展,5G、大数据、人工智能、工业互联网等领域对数字化人才的需求将会更加迫切。国家政策也明确提出要全面建设数字化,在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中,六次提及“数字化”,指出要打造数字经济新优势,推进数字产业化和产业数字化。
传智教育以数字化产业规划和人才需求为核心,打造先进、创新的职业技能培训体系,构建科学、生态化的人才培养结构,造福于广大学子,带来数字化人才升级培养的新思路和新解法。结合自身在数字化人才职业教育领域十五年的深厚教研资源,秉承“为中华民族伟大复兴而讲课,为千万学生少走弯路而著书”的使命,培养一批又一批的拔尖创新人才,为教育强国和人才强国持续贡献力量。
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